29 Nisan’da gerçekleşen LinkedIn Connect İstanbul, iş dünyasının yapay zekâyla evrim geçirdiği bu dönemde, insanın değişmeyen gücünü yeniden tanımlamak için önemli mesajlar sundu.
“İnsanı Anlamak, Geleceği Kurmak”
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç’un sözleri, insan merkezli bir gelecek vizyonunun altını çizdi. “Yapay zekâ bir çağın adı oldu” diyen Koç, teknolojinin yön verdiği dünyada hâlâ insanın belirleyici unsur olduğunu vurguladı. Değişimin hızı karşısında, eski yöntemlerle yeni sorunların çözülemeyeceğine dikkat çekerek, insanı anlamanın ve onun içsel gücünü keşfetmenin kritik önemine değindi.
“Gelecekteki Meslekler Bugünden Bilinmiyor”
Holistic Connectivity (Bütünsel Bağlantı) kavramına vurgu yapan Koç, gelecekte bugünkü birçok mesleğin yerini alacak yeni iş kollarına dikkat çekti. Yapay zekâ ve makine öğrenimi mühendisliğinden sanal gerçeklik tasarımcılığına kadar birçok yeni alanın doğduğunu söyledi ve “Çocuklarımızın yapacağı işleri henüz bilmiyoruz” diyerek dönüşümün derinliğini ortaya koydu.
Uzmanlar Geleceğin İş Gücünü Anlattı
LinkedIn Global Elçisi Sankar Venkatraman, yapay zekânın insan yeteneklerini destekleyen bir araç olduğunu belirtti. İnsan dokunuşunun hâlâ en büyük fark yaratan unsur olduğuna değinerek, teknolojiyi insan becerileriyle birlikte kullanmanın önemine işaret etti. “Gelecekte başarılı olan şirketler, teknolojiden çok insan yeteneğiyle ayrışacak” ifadesi dikkat çekiciydi.
CEO’lardan Vizyoner Mesajlar
CEO Paneli’nde Togg, Microsoft ve NTT Data yöneticileri; teknolojiyi sadece bir araç değil, stratejik bir ortak olarak nasıl konumlandırdıklarını paylaştı. Togg CEO’su Gürcan Karakaş, otomobillerin akıllı cihazlara dönüştüğünü vurgularken, yapay zekânın toplumsal fırsat eşitliğini artırma gücüne dikkat çekti. Microsoft Türkiye Genel Müdürü Levent Özbilgin ise elektrik icadı ile kıyaslayarak, yapay zekânın ekonomik ve sosyal etkisinin ne denli büyük olduğunu vurguladı.
İş Dünyasında Yeni Beceriler Öne Çıkıyor
Etkinlikte öne çıkan veriler, Türkiye’de iş gücü dönüşümünün merkezinde hâlâ insan olduğunu gösterdi. Yapay zekâ okuryazarlığı, büyük veri analizi, siber güvenlik gibi teknik beceriler öne çıkarken; iletişim, empati ve zihinsel sağlık gibi duygusal yetkinliklerin de önemini koruduğu gözlemlendi.
İşe Alım ve Kariyer Gelişiminde Yeni Dönem
LinkedIn’in verilerine göre şirketlerin %37’si üretken yapay zekâ araçlarını işe alım süreçlerine dahil etti. Bu sayede hem zaman tasarrufu sağlanıyor hem de adayların yetkinlik bazlı değerlendirilmesine imkân tanınıyor. Öte yandan, şirketlerin sadece üçte biri çalışanlarının kariyer gelişimini önceliklendiriyor. Ancak bunu yapan kurumlar daha yüksek bağlılık ve performans seviyelerine ulaşıyor.
İnsan Merkezli Kültür ve Öğrenme Vurgusu
Etkinliğin son oturumlarında, insan merkezli kurum kültürünün yapay zekâ çağında nasıl sürdürülebileceği tartışıldı. LinkedIn yöneticileri, çalışan değer önermesinin (EVP) gücüne, iç mobilitenin teşvik edilmesine ve sürekli öğrenme kültürünün stratejik rolüne dikkat çekti.
